工伤认定未下来裁员怎么办？工伤认定未下来遭遇裁员，劳动者可维权。法律规定此期间单位不得随意解约，否则违法。可先与单位协商恢复劳动关系，协商不成收集证据，再申请劳动仲裁，还可依法享受工伤待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定未下来裁员怎么办
工伤认定未下来时遭遇裁员，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 明确法律规定：根据法律，在工伤认定期间，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动关系。若在工伤认定未完成时裁员，属于违法解除。
- 与单位协商：劳动者可主动和用人单位沟通，指出其行为违法，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
- 收集证据：如果协商不成，要及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤事故的相关材料、裁员通知等，这些证据对后续维权至关重要。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位撤销裁员决定，恢复劳动关系；若劳动者不要求恢复劳动关系，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，待工伤认定结果下来后，依法享受相应的工伤待遇。
劳动者应了解自身权益，通过合法途径解决问题，保障自身的合法权益。
二、工伤认定要到市级吗怎么办
工伤认定不一定需到市级进行。通常，工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。一般情况下，是向用人单位所在地的县级社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定时，需准备以下材料：一是工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；二是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；三是医疗机构出具的诊断证明书。
申请流程为：用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向有管辖权的社会保险行政部门提出。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会展开调查核实。经审查符合认定条件的，会作出工伤认定决定。
若对县级社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可在规定时间内向上一级（即市级）社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
三、工伤认定下来怎么申请赔偿
工伤认定下来后申请赔偿，按以下步骤进行：
1. 劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 确定赔偿项目和标准：根据鉴定结果，明确赔偿项目。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 准备申请材料：通常需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、本人身份证、银行账号等材料。
4. 提交赔偿申请：向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。
5. 协商或仲裁：若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
以上是关于工伤认定未下来裁员怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
