员工提出工伤认定的时限？员工提出工伤认定有时限要求。一般用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病30日内申请，未按时申请费用自担。员工等可在1年内直接申请，超时限社保部门可能不受理，要及时维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工提出工伤认定的时限
员工提出工伤认定是有明确时限要求的。一般情况下，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，员工本人申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。超过这个时限，社会保险行政部门可能不予受理，这会对员工维护自身合法权益造成不利影响。员工需充分了解并及时行使自身权利，以保障能顺利享受相应的工伤待遇。
二、员工认定工伤后能解除吗
员工认定工伤后能否解除劳动合同需分情况讨论。
若员工处于停工留薪期，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。因为法律明确保障工伤员工在治疗和康复期间的就业稳定性，这是对劳动者权益的保护。
如果工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，根据不同的伤残等级，用人单位解除劳动合同的限制不同。对于一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能解除劳动合同；五至六级伤残，员工可以提出解除或终止劳动关系，而用人单位在员工无严重过错等法定情形下不得随意解除；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除，但需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可以依据法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
三、员工死亡非工伤赔偿标准
员工非工伤死亡，赔偿标准主要涉及丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。
丧葬补助费方面，通常由各省、自治区、直辖市确定具体标准，一般为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数，如有的地区为3个月。
一次性抚恤金，标准同样按各地规定执行。有些地方以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，供养直系亲属1人者，为6个月；供养直系亲属2人者，为9个月；供养直系亲属3人及以上者，为12个月。
遗属生活困难补助，对于符合条件的遗属，由企业按照当地规定标准发放。遗属范围包括死者生前主要或部分供养的、无生活来源的直系亲属。补助标准会根据当地生活水平等因素调整，以保障遗属基本生活。
不同地区经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。企业和遗属需依据当地具体规定，确定非工伤死亡赔偿金额，以妥善处理相关事宜。
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