因他人过失能认定工伤吗？因他人过失能否认定工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内因工作原因、工作前后从事预备或收尾工作受他人过失伤害，及上下班途中非本人主要责任的相关事故伤害，符合条件可认定，关键看是否契合规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因他人过失能认定工伤吗
因他人过失能否认定工伤，需依据具体情况判断。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人过失导致的伤害，一般可认定为工伤。比如员工在车间正常作业，同事操作失误致其受伤，符合《工伤保险条例》规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”情形，应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到他人过失伤害，也可认定工伤。例如员工在下班前整理工具时，被他人不小心碰倒的物品砸伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，若因他人过失导致此类事故，也能认定工伤。但如果员工本人对事故负主要责任，则不能认定。
总之，因他人过失是否认定工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，要结合具体事实和证据判断。
二、用人单位申请工伤认定吗
用人单位可以申请工伤认定。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是用人单位的法定义务，若用人单位未在规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，用人单位有权利也有义务为职工申请工伤认定，以保障职工的合法权益，同时也避免自身承担不必要的费用和法律风险。
三、用了医保还能申请工伤吗
使用医保后仍可申请工伤认定。
医保和工伤保险是不同的社会保障制度，适用情形有别。医保主要用于一般疾病和非因工作导致的伤害治疗费用报销；工伤保险则针对职工在工作过程中受到的伤害或患职业病进行保障。
职工发生工伤事故，单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。即便已使用医保报销，不影响其申请工伤认定的权利。不过，需注意若已用医保报销工伤相关费用，在申请工伤保险待遇时，可能需将医保报销部分按规定处理，避免重复报销。
此外，申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。社保行政部门会根据材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定。若认定为工伤，职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、停工留薪期工资等。
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