社保局认定工伤有赔偿吗？社保局认定工伤后通常有赔偿，赔偿主体和项目分情况。单位依法缴工伤保险，职工享受基金支付的多项赔偿；未缴纳的，本由基金支付的赔偿全由单位承担，单位拒付职工可走法律途径，赔偿依实际和法规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、社保局认定工伤有赔偿吗
社保局认定工伤后，通常会有相应赔偿。赔偿主体和项目分情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工可享受工伤保险基金支付的多项赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在赔偿范围内。若工伤职工评定伤残等级，还能获得一次性伤残补助金；终止或解除劳动合同时，有一次性医疗补助金。生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，也由工伤保险基金按月支付生活护理费。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工被认定为工伤后，上述本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。用人单位拒不支付的，职工可通过法律途径维护自身权益。
总之，社保局认定工伤后，职工一般能获得赔偿，具体赔偿依据实际情况和相关法律法规确定。
二、社保局认定为工伤保险吗
社保局是否认定为工伤保险，需依据具体情况判断。认定工伤保险通常要考量是否符合相关法定条件。
一般而言，符合以下情形的，社保局可能认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
申请工伤认定，单位或职工需在规定期限内，向社保局提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保局会进行调查核实，根据事实和法律规定作出认定决定。
三、社保局只能做工伤认定吗
社保局并非只能做工伤认定。其职能具有多样性，工伤认定只是其中一项重要工作。
从劳动保障方面来看，社保局负责社会保险登记、征缴和管理工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这个过程中，它要审核用人单位和个人的参保资格，确定缴费基数，监督保险费用的缴纳情况。
在待遇支付上，社保局依据相关规定，审核并发放各项社会保险待遇。比如为退休人员发放养老金，为失业人员提供失业保险金，为工伤职工支付工伤保险待遇等。
在劳动权益保障方面，社保局还会开展劳动监察工作，检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。同时，它也会提供劳动保障政策咨询服务，为用人单位和劳动者解答相关问题。
所以，社保局的职责广泛，工伤认定只是其众多职能中的一部分。
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