受伤后多久申请工伤认定有效？职工受伤后，不同主体申请工伤认定有效时间不同。单位应在事故或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延，逾期相关费用自担。职工等可在1年内直接申请，双方都应及时了解规定并按时申请。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、受伤后多久申请工伤认定有效
职工受伤后，不同主体申请工伤认定的有效时间不同。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
为保障自身权益，受伤职工或用人单位应及时了解工伤认定相关规定并在有效时间内申请。
二、受工伤需要什么证据才能认定
认定工伤需要多方面证据。劳动关系证据很关键，劳动合同是直接证明，若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等，均可作为认定劳动关系的依据。
医疗机构诊断证明也必不可少。职工受伤害后，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，以明确受伤情况和病情。
证明事故经过的证据同样重要。比如事故现场的证人证言，描述事故发生的时间、地点、经过；相关监控视频，能直观呈现事故发生情形；报警记录，若事故当时报过警，警方的记录可作为有力证明。
此外，若属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提供公安部门的证明或者人民法院的判决书等；属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，要提供公安部门的证明或者相关部门的证明。
三、受工伤没签劳动合同怎么赔偿
受工伤但没签劳动合同，赔偿流程及方式如下：
第一，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定与用人单位的劳动关系。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤之日起，由用人单位或劳动者向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，根据鉴定结果索赔。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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