认定工伤后单位不赔偿怎么办？认定工伤后单位不赔偿，劳动者可通过四种途径维权：先与单位协商；协商无果申请劳动仲裁，提交相关材料；对仲裁结果不服可起诉；单位不履行判决可申请强制执行。维权中要注意收集保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后单位不赔偿怎么办
认定工伤后单位不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与单位沟通，明确告知其应承担的赔偿责任，要求单位依法支付赔偿。有时单位可能因误解或疏忽未及时赔偿，通过友好协商可解决问题。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据进行审理，作出公正判决。
第四，申请强制执行。若单位在判决生效后仍不履行赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取冻结、划拨单位银行存款等措施，以保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的权益。
二、认定工伤后单位工资怎么发放
认定工伤后，单位工资发放依据停工留薪期相关规定执行。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工在遭受工伤前正常出勤情况下，应享受的工资、奖金、津贴等各项收入。
对于工资的发放标准，一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为基数。如果工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、认定工伤后保险公司怎样赔付
认定工伤后，保险公司赔付流程与情况如下：
- 确认保险类型：常见有工伤保险和商业雇主责任险等。工伤保险由社保部门管理，商业保险则依据与保险公司合同约定。
- 准备理赔材料：通常包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用原始发票、病历、诊断证明等。这些材料需真实有效，以证明工伤事实和损失情况。
- 提交理赔申请：将准备好的材料提交给保险公司。可通过线上平台、邮寄或到保险公司柜台办理。申请时应明确说明理赔事项及金额。
- 审核与调查：保险公司会对提交材料审核，必要时调查核实。如确认属于保险责任范围，按合同约定计算赔偿金额。
- 赔偿支付：审核通过后，保险公司按约定方式和时间支付赔款。一般工伤保险会赔付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等；商业保险则依合同条款确定赔偿项目和金额。
不同保险公司和保险产品赔付标准与流程有差异，遇到问题可咨询专业律师或保险顾问。
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