员工工伤后离职会影响工伤认定吗？员工工伤后离职通常不影响工伤认定，其主要依据受伤时是否符合法定情形，与事后离职无直接关联。即便离职，在法定期限内仍可正常申请。不过，离职后申请可能收集证据较麻烦，但不影响申请权利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤后离职会影响工伤认定吗
员工工伤后离职通常不会影响工伤认定。
工伤认定主要依据的是员工受伤是否符合工伤认定的法定情形，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等相关条件。这些认定要素基于受伤当时的客观事实，与员工事后是否离职没有直接关联。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接提出申请。也就是说，即使员工离职，只要在法定申请期限内，仍可按正常程序申请工伤认定。
不过，员工离职后申请工伤认定，可能会面临一些困难。比如，收集与工作相关的证据可能会比在职时更麻烦，像考勤记录、工作任务安排等材料，可能需要与原单位沟通获取。但这些困难并不影响员工申请工伤认定的权利。所以，员工工伤后离职，在符合条件和规定的情况下，依然能够进行工伤认定。
二、员工下班路上出车祸工伤怎么赔偿
员工下班路上出车祸，若被认定为工伤，赔偿流程和方式如下：
首先要进行工伤认定。员工需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。经认定属于工伤的，才可以享受工伤待遇。
赔偿方面，主要包括两部分。一是工伤保险基金支付的费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
二是用人单位支付的费用，包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
若员工在车祸中还可获得交通事故侵权方的赔偿，对于重复赔偿项目，部分地区采取补充赔偿模式，即先由侵权方赔偿，不足部分由工伤保险补足。
三、在工地干活自己伤了自己算工伤吗
在工地干活自己伤了自己，一般情况下算工伤。
工伤认定通常遵循“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。在工地干活时自己受伤，若符合这三个条件，就可认定为工伤。比如在正常施工期间，在工地作业区域内，因操作工具等与工作相关的行为导致受伤，就属于因工作原因受伤。
不过，也存在一些特殊情况不能认定为工伤。如果是劳动者故意自残、醉酒或者吸毒后在工地干活受伤，即使符合“三工”原则，也不能认定为工伤。
发生此类情况后，劳动者所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，以补偿因受伤带来的损失。
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