申请工伤后工资还继续发放吗？申请工伤后工资发放情况依具体情况而定。职工工伤停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长。评定伤残等级后按规定享受待遇。单位不发工资可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请工伤后工资还继续发放吗
申请工伤后工资是否继续发放，需根据具体情况确定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定发放工资，职工可与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
因此，申请工伤且处于停工留薪期内，工资应继续发放；评定伤残等级后，则按规定享受相应伤残待遇。
二、申请工伤认定程序及所需材料
申请工伤认定，首先要明确申请主体，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都可提出申请。
申请流程一般如下：一是准备材料，二是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，三是社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，四是自受理工伤认定申请之日起作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
所需材料主要有：一是工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；二是劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，属于下列情形的，还需分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。
三、申请工伤认定书需要多少时间
申请工伤认定所需时间分不同情况。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确，15日内作出决定。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。在认定过程中，需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。职工应及时关注认定进度和结果，确保自身权益得到保障。
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