老板欠工资能判刑吗？老板欠工资一般属劳动纠纷，若符合拒不支付劳动报酬罪构成要件会被判刑。该罪指以转移财产等方法逃避支付或有能力不支付报酬，数额较大且经责令仍不支付。各地数额标准有差异，违法者将面临刑事处罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板欠工资能判刑吗
老板欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，不会直接判刑。但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则会被判刑。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
关于数额较大的标准，各地因经济发展水平不同而有所差异。通常，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
若老板存在上述违法情形，将面临刑事处罚。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
二、老板压工资是否违法
老板压工资一般属于违法行为。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
通常情况下，用人单位需按照与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过，存在一些特殊情况，不属于无故拖欠工资。例如，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
若老板无正当理由压工资，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、老板扣工资是否违法
老板扣工资是否违法需视具体情况判断。
若老板是依据合法有效的规章制度，且扣除工资具有正当理由，比如员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，单位按规定扣除部分工资补偿损失，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣工资行为通常不违法。
然而，若老板无正当理由随意扣工资，则属于违法行为。如以各种不合理借口，像员工拒绝不合理加班、未达到不切实际的业绩目标等情况扣工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者遇到老板违法扣工资情况，可与老板协商解决，要求其足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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