认定工伤后公司拒不赔偿怎么办？认定工伤后公司拒不赔偿，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径维权。协商是较温和方式，调解由相关组织斡旋，仲裁委受理申请后审理裁决，不服仲裁可起诉。维权时要收集保存好相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
认定工伤后公司拒不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
第一，协商解决。尝试与公司就赔偿事宜进行沟通协商，明确表达自身合法诉求，要求公司依法承担赔偿责任。这是较为温和的解决方式，可能较快达成赔偿协议。
第二，寻求调解。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织能从中斡旋，促使双方达成调解协议。
第三，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后公司不履行，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理，作出仲裁裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决强制公司履行赔偿义务。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、劳动合同等，以保障自身合法权益。
二、认定工伤后雇主责任险如何赔偿
认定工伤后，雇主责任险赔偿流程如下：
1. 及时报案：雇主应在规定时间内向保险公司报案，告知事故发生情况，包括员工受伤时间、地点、经过等详细信息。
2. 提交材料：按照保险公司要求，提供必要的证明和材料，通常有工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历、费用清单、员工身份证明等。
3. 审核调查：保险公司对提交的材料进行审核，可能会开展调查核实事故真实性与合理性，确定是否属于保险责任范围。
4. 确定赔偿金额：依据保险合同约定和实际损失情况，确定赔偿金额。赔偿项目可能包含医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。医疗费用一般在扣除免赔额后，按约定比例赔付；误工费根据员工实际误工天数和工资标准计算；伤残赔偿金则根据伤残等级按一定比例赔付。
5. 支付赔款：审核通过且赔偿金额确定后，保险公司在约定时间内将赔款支付给雇主或受保员工。
不同保险公司和保险合同的具体条款、赔偿标准和流程会有差异，雇主在投保前应详细了解保险条款，发生工伤后严格按合同要求处理理赔事宜。
三、认定工伤后多久做伤残鉴定有效
认定工伤后，进行伤残鉴定的有效时间需根据具体情况确定。一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
通常情况下，停工留薪期不超过一定时长，在此期间内，工伤职工的病情需得到有效治疗与恢复。当伤情稳定，不再有明显的变化趋势，就可申请伤残鉴定。但不同的工伤部位和损伤程度，伤情稳定所需时间差异较大。比如骨折，可能在几个月内就稳定；而一些涉及神经损伤的情况，稳定时间可能较长。
用人单位、工伤职工或者其近亲属需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。
所以，认定工伤后做伤残鉴定的有效时间并无统一明确的固定期限，关键在于伤情稳定这一条件。
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