杭州被辞退怎么维权？杭州劳动者被辞退可按以下方式维权：先明确辞退性质，判断是否合法；接着收集证据；随后与公司协商，可签协议；也能申请调解；协商、调解不成可申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、杭州被辞退怎么维权
杭州劳动者被辞退，可按以下方式维权：
第一，明确辞退性质。判断是合法辞退还是违法辞退。若因劳动者严重违反公司规章制度等合法理由被辞退，公司无需支付赔偿；若公司无正当理由辞退，则属违法，劳动者可要求赔偿。
第二，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和辞退事实，对维权至关重要。
第三，与公司协商。尝试与公司沟通，明确表达自身诉求，要求支付应得的经济补偿或恢复劳动关系。若协商成功，双方可签订协议以保障权益。
第四，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
第五，申请仲裁。协商、调解不成或不愿协商、调解，可在规定时间内向杭州当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
二、合肥被辞退赔偿多少
合肥劳动者被辞退的赔偿情况需分多种情形。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者不能胜任工作等合法解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常经济补偿计算方式一致。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿或补偿。
例如，劳动者在合肥某单位工作 3 年 5 个月，月平均工资 5000 元，若单位违法辞退，应支付赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）；若依法解除，支付经济补偿 17500 元（5000×3.5）。
三、合肥被辞退怎么赔偿
在合肥被辞退，赔偿情况需依据不同情形确定：
- 合法辞退且无需补偿的情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
- 需支付经济补偿的情况：用人单位依法解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 需支付赔偿金的情况：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若遇到被辞退赔偿纠纷，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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