怀孕了旷工可以辞退吗？怀孕女职工旷工，用人单位能否辞退需分情况。一般女职工孕期受保护，但若旷工属严重违纪且单位制度合规，可辞退且无需补偿；若制度有问题，辞退可能违法，女职工可要求继续履约或获赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕了旷工可以辞退吗
怀孕女职工旷工，用人单位能否辞退需分情况判断。
一般而言，女职工孕期受法律特殊保护，依据劳动合同法，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可解除劳动合同。
旷工属于违反劳动纪律的行为。若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，内容不违反法律、法规等强制性规定，那么即便女职工怀孕，旷工达到规定天数，用人单位也可依据规章制度将其辞退，且无需支付经济补偿。
不过，若用人单位的规章制度未明确旷工的相关处理，或制度制定程序不合法，或未向劳动者公示，此时以旷工为由辞退怀孕女职工，可能构成违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。
二、怀孕辞退需要赔偿多少
用人单位辞退怀孕女职工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在单位工作3年半，月平均工资为5000元。其经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。由于单位违法辞退，需支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。
若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、怀孕被辞退公司违法吗
怀孕被辞退，公司的行为一般违法。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。因为怀孕是女性的生理现象，法律对处于孕期的女职工给予特殊保护，旨在保障其合法权益和胎儿的健康发育。
不过，存在特殊情况。若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若女职工怀孕被公司违法辞退，可与公司协商解决，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自身合法权益。
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