是否可以给员工只上工伤保险？用人单位不能只为员工缴纳工伤保险。我国法律规定，社保“五险”具有强制性，单位应在用工30日内办社保登记。仅缴工伤险违法，会面临罚款等风险，员工还可解约获补偿，单位或担赔偿责任。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、是否可以给员工只上工伤保险
不可以只为员工缴纳工伤保险。根据我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”，具有强制性。
《社会保险法》明确要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
仅为员工缴纳工伤保险，违反了法律强制性规定，用人单位会面临法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，不为员工足额缴纳社保，员工有权解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。若员工发生工伤以外的其他情况，如生病就医等，因用人单位未缴纳相应保险，员工的权益无法保障，用人单位需承担相应赔偿责任。
二、市级和省级的工伤鉴定不一致
当市级和省级的工伤鉴定结果不一致时，应以省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。根据相关法律规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。这是因为省级劳动能力鉴定委员会在组织、专家资源和鉴定程序上更为严格和权威，其作出的鉴定结论具有终局性。
当事人拿到省级鉴定结论后，需按照该结论来处理工伤赔偿等相关事宜。若用人单位或工伤职工对省级鉴定结论仍存异议，但又无合法合理的理由和依据推翻该结论，通常需遵循该鉴定结果执行相应的赔偿责任或享受相应的工伤待遇。
三、食指工伤重新认定理由怎么写
撰写食指工伤重新认定理由，需从事实依据、法律依据两方面入手，阐明原认定存在问题，以下要点可供参考：
说明原认定情况
简要说明之前工伤认定的结果，包括认定机构、认定时间、认定结论等。
阐述重新认定的事实理由
详细描述食指受伤的具体经过，提供原认定未考虑或未充分考虑的关键信息，如受伤时的工作环境、操作流程、事故现场证人等。说明原认定在事实认定上存在的错误或遗漏。
提供新证据
如有新的证据支持重新认定，应在理由书中明确列出，并说明证据的来源和证明作用。比如医院新的诊断证明、同事的补充证言等。
引用法律依据
说明原认定不符合相关法律法规的具体条款，结合实际情况分析应如何正确适用法律。
明确诉求
明确提出重新认定的请求，希望认定机构作出符合实际情况的工伤认定结论。
撰写时应逻辑清晰、语言准确，确保理由真实充分。必要时可咨询专业律师，确保重新认定理由书具有说服力和合法性。
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