没有工伤认定能否起诉工伤赔偿？没有工伤认定一般不能直接起诉工伤赔偿，工伤认定是处理赔偿案件的重要前置程序。未认定工伤，法院通常不受理赔偿诉讼。特殊情况可申请复议或行政诉讼，无认定结论难获赔偿，可考虑人身损害赔偿维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能否起诉工伤赔偿
没有工伤认定一般不能直接起诉工伤赔偿。
工伤认定是处理工伤赔偿案件的重要前置程序。根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或者其近亲属等应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门作出工伤认定后，才可以确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。
在未进行工伤认定的情况下，法院通常不会受理工伤赔偿诉讼。因为没有工伤认定，无法确定伤害是否为工伤，也就难以确定赔偿责任和赔偿标准。
不过，若存在特殊情况，比如用人单位不认为是工伤，但职工或者其近亲属认为是工伤，且社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或其近亲属对该决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若经过行政程序后仍未获得工伤认定结论，一般不能通过民事诉讼途径获得工伤赔偿。但职工可以考虑通过人身损害赔偿等其他法律途径维护自身权益。
二、没有工伤保险能申请工伤赔偿吗
没有工伤保险也能申请工伤赔偿。
劳动者与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形的，即使单位未缴纳工伤保险，也可按照正常流程申请工伤认定。先由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
在没有工伤保险的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用，依法由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。申请劳动仲裁要在规定时效内提出，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。所以，没有工伤保险不影响劳动者申请工伤赔偿，只是赔偿主体变为用人单位。
三、没有合同认定工伤需要先仲裁吗
没有合同认定工伤，不一定需要先仲裁。
在没有劳动合同的情况下，若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，劳动者需先确定劳动关系。确定劳动关系一般可通过劳动仲裁进行。因为认定工伤需以存在劳动关系为前提，劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径。劳动者可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与单位存在事实劳动关系。
然而，若用人单位承认与劳动者的劳动关系，或有其他足够证据（如工作证、同事证言等）能证明劳动关系存在，就无需先进行仲裁，可直接申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据提供的材料，判断是否受理工伤认定申请。
所以，没有合同认定工伤是否先仲裁，关键在于劳动关系是否明确。若劳动关系有争议，通常要先仲裁；若劳动关系清晰，则可直接申请工伤认定。
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