上班下班途中出了事故算工伤吗？上班下班途中出事故是否算工伤分情况判断。受到非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，本人负主要或全部责任则不算，其他意外事故一般也不算。职工与单位有分歧时单位举证，职工要及时收集证据申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班下班途中出了事故算工伤吗
上班下班途中出事故是否算工伤，需分情况判断。
根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断要点如下：一是事故类型须为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；二是本人在事故中承担的责任不能是主要责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如在交通事故中，经交警部门认定，本人负次要责任，就符合认定工伤的条件；若本人负主要责任，就无法认定为工伤。
此外，如果是在上下班途中因其他意外事故受伤，一般不属于工伤认定范围。
职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，若职工在上下班途中遭遇可能符合工伤认定条件的事故，应及时收集相关证据，如事故责任认定书等，以便申请工伤认定。
二、上班途中发生交通事故工伤认定
上班途中发生交通事故，要认定为工伤需符合一定条件。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等特殊情况对应的时间。合理路线既可以是日常固定通勤路线，也包括其他合理的绕行路线，比如接送孩子、买菜等顺带的路线。
其次，事故类型限定为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
最后，职工在事故中承担的责任须是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、上班一个月出了工伤有哪些补偿
上班一个月出工伤，可获得的补偿主要有以下几类：
第一，医疗费用及康复费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
第二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第四，伤残补偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第五，其他。如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
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