上班摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿？上班摔倒骨折是否算工伤分情况，工作时间内因工作、从事预备或收尾工作摔倒等算工伤，故意或醉酒摔倒不算。认定为工伤后，赔偿流程为申请工伤认定、做劳动能力鉴定、确定赔偿项目和标准，费用由基金和单位分担或单位全付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿
上班摔倒骨折是否算工伤需分情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒骨折，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤；在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒骨折，也认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒骨折经抢救无效死亡等视同工伤。但若是员工故意或醉酒等原因摔倒，则不算工伤。
若认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请，单位未申请，员工或其近亲属可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
3. 确定赔偿项目和标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部赔偿费用。
二、上班途中发生交通事故算工伤不
上班途中发生交通事故，符合一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体判定需考虑两个关键因素。一是事故责任认定，要不是本人主要责任。若经交警部门认定，本人负事故主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤；若本人负次要责任、同等责任或无责任，则有可能认定。二是必须是在合理的上下班时间和路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班等合理延长的工作时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
例如，员工在正常上班时间，按照日常固定路线去单位途中，被一辆闯红灯车辆撞倒，交警认定员工无责任，这种情况一般能认定为工伤。
三、上班途中自己摔骨折属于工伤吗
上班途中自己摔骨折一般不属于工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故类型”。
自己摔骨折通常是由于自身原因导致，并非因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成，不符合上述工伤认定的条件。不过，也存在特殊情况，若能证明是因道路存在安全隐患等外部因素导致摔倒骨折，且有相关证据，如道路管理部门的责任认定等，经劳动保障行政部门认定，也有可能被认定为工伤。但这种情况需要提供充分有力的证据，来证明摔倒与外部因素存在直接因果关系。所以，多数情况下上班途中自己摔骨折难以认定为工伤。
以上是关于上班摔倒骨折算工伤吗怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
