79岁了能认定工伤吗怎么赔偿？79岁一般不能认定工伤，因其远超法定退休年龄，无法与单位建立劳动关系。不过，若工作中受伤，虽不能认定工伤，可通过其他途径获赔，如劳务关系按双方过错担责，雇佣关系雇主担责，第三人致害时有追偿规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、79岁了能认定工伤吗怎么赔偿
79岁一般不能认定工伤。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而79岁已远超法定退休年龄，通常无法与用人单位建立劳动关系，所以不在《工伤保险条例》规定的认定工伤范围内。
不过，如果79岁老人在工作中因工作原因受到伤害，虽不能认定工伤，但可通过其他途径获得赔偿：
1. 劳务关系：若老人与单位形成劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。依据《民法典》侵权责任编，单位有过错的，应承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2. 雇佣关系：若为个人雇佣，雇主需承担赔偿责任。若因第三人原因致老人损害，老人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
二、60岁工地受伤怎么做工伤认定
60岁在工地受伤进行工伤认定，需区分不同情形。
若60岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，可按正常工伤认定流程处理。受伤人员或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
若60岁人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位通常构成劳务关系，一般不能进行工伤认定。但可通过人身损害赔偿途径解决。受伤者可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。需提供能证明在工地因工作原因受伤、用人单位存在过错等相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以维护自身合法权益。
三、北京工伤认定十级伤残怎么赔付
北京工伤认定为十级伤残，赔付项目及标准如下：
一、一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由北京市人民政府规定，目前一次性工伤医疗补助金为3个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是3个月上年度全市职工月平均工资。
三、停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
四、其他费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按照国家和北京市的有关规定从工伤保险基金支付。
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