用人单位能否直接起诉第三方工伤？用人单位通常不能直接起诉第三方工伤。工伤事故涉及第三方时，存在保险与侵权赔偿竞合。赔偿法律关系主体是单位与职工，适格原告是职工。不过单位担责后，在特定条件下可间接维护自身利益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位能否直接起诉第三方工伤
用人单位通常不能直接起诉第三方工伤。
在工伤事故涉及第三方的情形中，存在工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合。一般而言，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
用人单位没有直接起诉第三方的权利基础。因为工伤赔偿法律关系主体是用人单位与工伤职工，而第三方侵权是另一个独立的民事侵权法律关系。职工才是该侵权法律关系的适格原告，应由职工或其近亲属以自身名义对第三方提起侵权之诉，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
不过，若用人单位承担了工伤保险赔偿责任后，在符合特定条件下，如职工怠于向第三方主张权利，导致用人单位权益受损，用人单位可以通过合法途径，如行使代位求偿权等间接维护自身利益，但并非直接起诉第三方。
二、有工伤认定不做劳动鉴定能赔偿吗
有工伤认定但不做劳动鉴定，部分赔偿项目可以获得，部分则无法主张。
能获得的赔偿项目主要是一些与工伤医疗相关的费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这些是在工伤认定后，因治疗工伤实际产生的合理费用，由工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费，若工伤职工需要住院治疗，该费用也可按规定从工伤保险基金中获取；另外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用同样可获赔偿。
然而，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键程序。与伤残等级相关的赔偿项目，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，都需要依据劳动能力鉴定的结果来计算具体金额。不做劳动鉴定，就无法确定伤残等级，也就不能获得这些赔偿。
所以，有工伤认定不做劳动鉴定能获得部分赔偿，但为充分保障自身权益，建议在工伤认定后及时申请劳动能力鉴定。
三、用人单位未给劳动者购买工伤保险
用人单位未给劳动者购买工伤保险，违反了《社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定。在此情况下，劳动者若遭遇工伤，其权益仍受法律保护。
首先，劳动者可自行申请工伤认定。被认定为工伤后，所有原本应由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。这些费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
其次，若用人单位拒不支付相关费用，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。二是申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
用人单位为劳动者购买工伤保险是法定义务，未履行该义务将承担相应法律责任，劳动者应积极运用法律武器维护自身权益。
以上是关于用人单位能否直接起诉第三方工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
