星期六不加班扣钱合法吗？星期六不加班扣钱不合法。我国有工时制度，加班需协商一致，休息日员工有权拒绝。单位以此扣钱侵害权益，会被责令支付报酬等。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、星期六不加班扣钱合法吗
星期六不加班扣钱不合法。
我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班必须是“协商”一致的结果，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
星期六属于休息日，员工有权拒绝加班。若用人单位以员工星期六不加班为由扣钱，这种行为侵害了劳动者的合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、休年假扣考核绩效合法吗
休年假扣考核绩效一般不合法。
根据相关法律规定，职工依法享受年休假，休假期间应视为正常出勤，与正常工作期间享受同等的工资福利待遇。考核绩效通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，而年休假是劳动者的法定权利，员工在年休假期间并非怠于工作，而是依法休假。
如果用人单位在员工休年假时扣除考核绩效，实际上是变相减少了员工的应得收入，损害了员工的合法权益。当然，若用人单位的绩效考核制度明确规定，绩效的核算与员工的出勤天数、工作成果直接关联，且该制度是通过民主程序制定并向员工公示的，同时扣除绩效的部分有合理的依据和计算方式，可能存在一定的合理性。
但在大多数情况下，仅因员工休年假就扣除考核绩效，不符合法律保障劳动者休息休假权益的精神。员工遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、要求退回绩效奖金合法吗
要求退回绩效奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若绩效奖金的发放存在计算错误，比如因财务人员失误多算了绩效成绩从而多发放了奖金，单位要求退回，具有合法性。这属于不当得利情形，员工获得额外的奖金没有合法依据，应当返还。
若员工存在违反公司绩效奖金发放规则的行为，如业绩造假、提供虚假数据等，公司按照既定规则要求退回已发绩效奖金，也是合法的。公司制定的合理规章制度，员工有遵守的义务。
然而，如果公司随意变更绩效奖金规则，事后以不合理的理由要求员工退回绩效奖金，就不合法。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定以及公平原则。
当遇到此类纠纷，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于星期六不加班扣钱合法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
