工伤9级伤残和10级怎么认定？工伤9级和10级伤残认定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，由劳动能力鉴定委员会作出。认定流程包括提出申请、组织鉴定、作出结论。9级和10级伤残标准条款多，依不同身体损伤细则认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤9级伤残和10级怎么认定
工伤9级伤残和10级伤残的认定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，通过劳动能力鉴定委员会作出。
认定流程如下：
1. 提出申请：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
3. 作出结论：劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
关于9级和10级伤残，标准有诸多条款。比如9级伤残中，两个以上横突骨折、脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等符合条件；10级伤残中，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于此类。不同身体部位的损伤，依据不同细则进行对应等级认定。
二、工地受伤没被认定为工伤怎么办
若工地受伤未被认定为工伤，可按以下步骤处理：
首先，查看工伤认定决定书。仔细了解未认定为工伤的原因，判断是否存在事实认定错误、法律适用不当等问题。
其次，申请行政复议。若认为工伤认定结论有误，可自收到认定书之日起规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。复议时要提供充分证据，如现场目击证人的证言、医院诊断证明等，以支持自己的主张。
再者，提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照要求提供证据和进行陈述。
另外，如果经复议或诉讼仍无法认定为工伤，但属于提供劳务者受害责任纠纷等情形，可直接向法院提起民事诉讼，要求工地的相关责任方承担民事赔偿责任。
通过这些途径，维护自己的合法权益。
三、工地认定工伤是否需要劳动仲裁
工地认定工伤不一定需要劳动仲裁。
若用人单位与劳动者对劳动关系无异议，且用人单位积极配合，劳动者可直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，无需经过劳动仲裁程序。
然而，当双方对劳动关系存在争议时，劳动仲裁可能成为必要步骤。比如没有签订书面劳动合同，用人单位否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。待仲裁机构作出劳动关系存在的裁决后，劳动者再凭借该裁决去申请工伤认定。
总之，工地认定工伤是否需劳动仲裁，取决于双方对劳动关系是否存在争议。若有争议且无法协商解决，劳动仲裁是确认劳动关系的有效途径，之后才能顺利进行工伤认定。
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