未签订劳动合同的双倍工资怎么计算？未签订劳动合同的双倍工资，计算基数一般以劳动者应得工资为准，含各类货币性收入。计算期限从用工满一月次日起，至补订合同前一日止。满一年未订合同，视为已订立无固定期限合同，如工作8个月后签合同，付7个月双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签订劳动合同的双倍工资怎么计算
未签订劳动合同的双倍工资计算方式如下：
双倍工资的计算基数，一般以劳动者应得工资为标准确定，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
计算期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，员工入职后，单位一直未与其签订合同，员工工作了8个月后单位才签订，那么单位应支付员工7个月的双倍工资（从入职第二个月开始算，共7个月）。
二、国庆节法定节假日三倍工资有几天
国庆节法定节假日三倍工资有三天。根据我国相关法律规定，国庆节的法定节假日为十月一日、十月二日、十月三日。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在十月一日至十月三日这三天加班，用人单位需按照劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付法定节假日加班工资。
而十月四日至七日通常属于调休的休息日，若用人单位安排劳动者在此期间工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，劳动者要明确自身权益，若遇到法定节假日加班未获相应报酬的情况，可通过合法途径维护权益。
三、老板口头答应了的工资少给怎么办
老板口头答应工资却少给，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其少发工资违反当初口头约定，要求补发。沟通时注意保留聊天记录或通话录音，以备后续需要。
2.收集证据：由于是口头约定，需收集其他能证明工资数额的证据。如工作记录、考勤表、同事证言、之前的工资发放记录等，用以证明双方存在劳动关系以及约定的工资标准。
3.向劳动监察部门投诉：准备好相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板补发工资。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，会对双方争议进行审理和裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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