单位降低工资是否违法了？单位降低工资是否违法要分情况。劳动合同有约定，单位擅自降薪违法；企业经营困难协商一致、劳动者不胜任工作按制度降薪不违法。单位随意降薪，劳动者可协商、投诉、仲裁，对仲裁不满还可起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、单位降低工资是否违法了
单位降低工资是否违法需分情况判断。
若劳动合同中明确约定了工资标准，单位未经劳动者同意擅自降低工资，此行为违法。因为劳动合同是具有法律效力的协议，双方都应遵守其中条款，单位单方面降低工资属于违约。
在一些法定情形下，单位降低工资不违法。比如企业因经营困难，经与工会或职工代表协商一致后，可以适当降低工资。不过这要符合一定程序，且降低幅度等应合理。另外，若劳动者不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任，按照单位依法制定的规章制度降低工资，这种情况通常也不违法。
若单位随意降低工资且无合理依据，劳动者可与单位协商解决，要求其恢复工资待遇。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
二、单位让我返还工资是否违法
单位要求员工返还工资是否违法，需结合具体情形判定。
若存在以下情况，单位要求返还工资合法：一是误发工资，如财务人员操作失误多打款项，员工属于不当得利，单位有权要求返还；二是员工已提供的劳动存在质量问题，给单位造成重大损失，双方在劳动合同或规章制度中有明确约定，单位可要求员工适当返还部分工资作为赔偿。
若出现这些情况，单位要求返还工资违法：其一，单位无合理依据随意要求返还，如仅因经营效益不佳或对员工个人不满；其二，单位以胁迫、欺诈等手段让员工返还工资；其三，克扣或无故拖欠员工工资后，以返还工资为由再次侵害员工权益。
员工遇到单位要求返还工资的情况，应先与单位沟通，了解原因，查看相关证据。若认为单位要求不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、单位无工资条是否违法
单位无工资条的行为可能违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、扣款项目及金额等，是劳动者重要的维权依据。如果单位不提供工资条，劳动者难以了解自身工资明细，在工资计算有误、加班工资未支付等情况发生时，会面临举证困难。
若单位未按规定提供工资条，劳动者可先与单位沟通，要求其依法提供。若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。劳动者也可以收集其他证据，如银行工资流水、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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