雇佣关系认定为工伤怎么赔偿？雇佣关系中不能认定工伤，适用人身损害赔偿规则。赔偿项目多样，涵盖医疗费等，致残还有额外赔偿。责任按双方过错承担，第三人致损有追偿规定。赔偿先协商，协商不成雇员可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣关系认定为工伤怎么赔偿
雇佣关系中不能认定为工伤，因为工伤认定适用于劳动关系。在雇佣关系里，雇员受伤适用人身损害赔偿规则。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
赔偿责任方面，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
赔偿通常先由双方协商确定赔偿金额与方式。若协商不成，雇员可以向法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出判决。
二、公司申报工伤认定期限是多久
公司申报工伤认定期限分两种情况。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，公司正常申报工伤认定的期限通常是30日，特殊情况经批准可延长。
三、公司配合工伤认定还会调查吗
公司配合工伤认定，相关部门仍可能进行调查。
工伤认定由社保行政部门负责，其调查旨在确保认定结果准确公正。即便公司配合，社保行政部门有职责全面核实情况，不会仅依据公司提供的材料作出认定。
在调查过程中，社保行政部门有权根据需要展开多方面核实。会查阅与事故伤害相关的资料，如医院诊断证明、病历等，以了解职工受伤的具体情况和程度。也会向有关人员进行调查询问，包括受伤职工本人、同事、目击证人等，获取更详细准确的信息。
若事故涉及复杂情形，例如存在争议、责任不清晰等，调查会更加深入。同时，若有证据表明公司提供的材料可能存在虚假或不完整，社保行政部门也会进一步调查。因此，公司配合工伤认定并不意味着调查环节会省略，调查是保障工伤认定合法、准确的必要程序。
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