日结搬运工受伤能认定工伤吗？日结搬运工受伤能否认定为工伤要依具体情形判断。若与用人单位存在劳动关系且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤；若通过零工平台接单或形成劳务关系，一般走人身损害赔偿，关键看用工关系和受伤条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、日结搬运工受伤能认定工伤吗
日结搬运工受伤能否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若日结搬运工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。例如，搬运工在搬运货物过程中被货物砸伤，这种情况大概率能认定为工伤。
然而，如果搬运工是通过零工平台接单，或者与雇主形成的是劳务关系而非劳动关系，一般不能通过工伤认定程序来获得赔偿，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿。比如搬运工是临时受雇于个人搬运家具，在搬运时受伤，此时应按照劳务关系处理赔偿事宜。
总之，日结搬运工受伤是否认定为工伤，关键在于其与用工方的关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。
二、认定为工伤和视为工伤的区别
认定为工伤和视为工伤存在多方面区别：
- 适用情形：认定为工伤主要适用于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。视为工伤则适用于在工作岗位突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发等情况。
- 因果关系：认定为工伤强调伤害与工作有直接因果关系，是因工作本身、工作环境等工作相关因素导致的伤害。视为工伤中，有些情形与工作的直接关联性较弱，比如突发疾病死亡，并非由工作直接导致，但基于人道主义等因素将其纳入工伤范围。
- 立法目的：认定为工伤主要是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。视为工伤除了保障劳动者权益外，还考虑到鼓励职工抢险救灾、照顾特殊群体等社会公共政策因素。
三、认定为工伤公司一定要赔钱吗
认定为工伤后，公司不一定需要赔钱，需分情况来看。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，通常由工伤保险基金承担。但公司也有需承担的部分，如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（难以安排工作的情况下）等。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。因为根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定为工伤后公司是否赔钱及赔多少，取决于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。
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