哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？根据《工伤保险条例》，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这三种情形不得认定为工伤或视同工伤。明确这些，能准确界定工伤范围，保障工伤保险制度合理公平实施，维护用人单位和职工合法权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：
1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤或视同工伤。比如职工故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不符合工伤认定条件。
2. 醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒导致行为失控，在这种状态下遭受的伤害，不认定为工伤或视同工伤。因为醉酒和吸毒会影响人的正常认知和判断能力，增加了意外发生的风险。
3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或采取自杀行为，不能认定为工伤。自残和自杀是个人故意行为，并非因工作原因或在工作过程中发生的意外。
明确这些情形，能准确界定工伤范围，确保工伤保险制度合理、公平地实施，保障用人单位和职工的合法权益。
二、下班途中突发脑溢血是否可认定为工伤
下班途中突发脑溢血一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。而下班途中突发脑溢血并不属于上述规定的情形。
不过，存在特殊情况。若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这强调的是工作时间和工作岗位，下班途中通常不符合这一条件。
若职工能证明突发脑溢血是因工作强度过大、长期加班等工作原因导致，且与工作有直接因果关系，可尝试通过劳动行政部门申请工伤认定，由劳动行政部门结合具体情况进行判断。但一般来说，要证明这种因果关系存在较大难度。
三、一般工伤骨折不够伤残等级的怎么赔偿
一般工伤骨折但未达伤残等级，赔偿项目及方式如下：
1. 医疗费用：治疗工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
4. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应向工伤职工支付护理费。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。赔偿时，职工需先申请工伤认定，再按法定程序主张赔偿。
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