国庆法定节假日三倍工资是哪几天？国庆节法定节假日中，当天、第二天、第三天加班，用人单位需支付三倍工资，其他放假时间若加班且不安排补休，应支付两倍工资。劳动者应了解权益，未依法获酬可协商，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、国庆法定节假日三倍工资是哪几天
国庆节法定节假日三倍工资的日期为国庆节当天、第二天、第三天，即10月1日、10月2日、10月3日。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，劳动者在这三天加班，用人单位需按照该规定支付三倍工资。
而国庆节其他放假时间属于调休的休息日，如果用人单位安排劳动者在此期间工作，又不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者应了解自身权益，当用人单位未依法支付相应加班工资时，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
二、包工头拒不支付农民工工资怎么办
当包工头拒不支付农民工工资时，农民工可通过以下途径维权：
第一，与包工头协商。农民工可直接与包工头沟通，明确表达支付工资的诉求，了解其不支付的原因，尝试达成支付协议。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对包工头进行调查和处罚，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，能有效维护农民工合法权益。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
第四，向法院起诉。对仲裁结果不服或包工头仍拒不履行支付义务，可向法院提起诉讼。法院判决后，若包工头不执行，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产等方式保障工资支付。
第五，借助工会或相关组织。工会可代表农民工与包工头协商谈判，提供法律援助和支持。此外，一些公益组织也可为农民工提供法律帮助。
三、3年未签劳动合同双倍工资怎么计算
未签劳动合同双倍工资的计算，有以下要点：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受仲裁时效限制，一般为一年。
其次，对于三年未签劳动合同的情况，双倍工资的支付期限最长为十一个月。因为自用工满一年起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再适用双倍工资罚则。
计算方式为：双倍工资差额=应发工资×11。应发工资通常按照劳动者正常出勤期间的工资标准确定，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者月工资为5000元，那么可主张的双倍工资差额就是5000×11=55000元。
需要注意，实践中各地对于双倍工资计算基数的规定可能有所差异，且劳动者要及时通过合法途径主张权益，避免超过仲裁时效。
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