员工工伤鉴定伤残九级有多少赔偿？员工工伤鉴定为九级伤残，赔偿项目及标准包括：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地定；医疗费按规定从基金支付；停工留薪期工资待遇不变；还有护理费等，另有其他费用，可咨询当地社保或律师。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工工伤鉴定伤残九级有多少赔偿
员工工伤鉴定为九级伤残，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京市为例，一次性工伤医疗补助金为6个月的上年度全市职工月平均工资；一次性伤残就业补助金也是6个月的上年度全市职工月平均工资。
3. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等。建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询当地赔偿标准和具体赔偿流程。
二、员工认定工伤后单位承担什么费用
员工认定工伤后，单位需承担的费用如下：
1. 停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3. 五、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
单位承担这些费用是基于其对员工的劳动保护和社会责任，旨在保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活和权益。
三、员工工伤赔偿的工资基数如何确定
员工工伤赔偿工资基数确定方式如下：
一、停工留薪期工资
一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。这里的缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
二、一次性伤残补助金
以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、伤残津贴
与一次性伤残补助金类似，依据本人工资作为基数，按照不同伤残等级的比例进行发放，同时也遵循本人工资上下限的规定。
四、工亡职工相关待遇
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；供养亲属抚恤金以工亡职工本人工资为基数，按照一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
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