退休人员离职是否要赔偿？退休人员离职一般无需赔偿，他们与用人单位建立的多为劳务关系。若无离职赔偿条款，单位无赔偿义务。劳动关系的劳动者离职，符合条件单位需补偿或赔偿，退休人员不适用此规定，有特别约定则按约定执行。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休人员离职是否要赔偿
退休人员离职一般无需赔偿。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。
劳务关系是一种平等主体之间基于民事法律规范形成的权利义务关系。当退休人员达到法定退休年龄并办理退休手续后，其与新的用人单位签订的是劳务合同。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，劳务合同的解除遵循双方约定和民事法律的一般原则。若劳务合同中未明确约定离职赔偿条款，那么用人单位在退休人员离职时，没有法定的赔偿义务。
而劳动关系中的劳动者离职，在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形下，用人单位需支付经济补偿甚至赔偿金。但退休人员已不具备劳动关系中劳动者的主体资格，不适用劳动合同法关于离职赔偿的规定。
不过，如果退休人员与用人单位在劳务合同中有关于离职赔偿的特别约定，应按照合同约定执行。若一方违反约定，另一方有权依据合同要求违约方承担相应赔偿责任。
二、在公司伤残辞职有补助吗
在公司因工伤残后辞职，通常是有补助的。
根据相关法律规定，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于支付工伤职工后续的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的标准有所差异。比如，经济发展水平较高的地区，补助标准可能相对高一些。
员工想要获得这些补助，需满足一定条件。首先要被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。之后，员工提出辞职时，需按照法定程序办理离职手续，准备好相关材料，向工伤保险基金和用人单位申请补助。
所以，在公司伤残辞职一般有补助，但要按规定认定工伤和办理相关手续。
三、被辞退怎么赔偿经济纠纷
被辞退的经济赔偿需根据不同情形判断。若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因以下情形合法辞退，无需支付赔偿，但可能需支付经济补偿：
1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是关于退休人员离职是否要赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
