退休后工伤一次性伤残补助金？退休后一般难认定工伤和获一次性伤残补助金，因退休人员与单位是劳务关系，不符认定工伤主体资格。但被返聘且单位缴工伤保险费的除外，获赔标准依伤残等级定。还可按情况向第三人或单位索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、退休后工伤一次性伤残补助金
退休后一般难以认定工伤和获得一次性伤残补助金。
通常，工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，和单位不再是劳动关系，而是劳务关系，所以一般不符合认定工伤的主体资格。
不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且单位为其缴纳了工伤保险费，在工作中受伤并被认定为工伤，就可按规定享受一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定，从一级到十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
若退休人员在劳务活动中因第三人侵权受伤，可依据侵权责任向第三人索赔；若因工作原因受伤，可根据双方过错，要求单位承担相应赔偿责任。
二、退休了还能拿到工伤赔偿金吗
退休后能否拿到工伤赔偿金，需分情况判断。
若退休人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，仍在原用人单位工作而受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任，此时符合工伤认定条件就可拿到工伤赔偿金。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇，再返聘到用人单位工作，与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，工作中受伤不适用《工伤保险条例》认定为工伤并获得工伤赔偿。不过，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，根据双方过错承担相应责任。若单位存在过错导致退休人员受伤，退休人员可要求单位承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
总之，退休后能否获得工伤赔偿金，关键在于退休人员与用人单位的关系以及受伤情况是否符合工伤认定标准。
三、退休后还能申请工伤赔偿金吗
退休后能否申请工伤赔偿金需分情况判断。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，此时与单位存在劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，认定为工伤后能获得工伤赔偿金。
若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下工作中受伤，不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任。单位应根据自身过错，赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用；若退休人员自身有过错，会相应减轻单位的赔偿责任。
所以，退休后不一定能申请工伤赔偿金，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及与单位形成的是何种关系。
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