没有保险可以申请工伤认定吗？没有保险也能申请工伤认定。职工发生事故或患职业病，单位应按规定期限申请，若未申请，职工等也可申请。社保部门核实后认定工伤，没缴保险的，费用由单位支付，职工可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有保险可以申请工伤认定吗
没有保险也可以申请工伤认定。根据我国法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
没有缴纳保险并不影响工伤认定的申请与进行。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，在事实清楚的基础上作出工伤认定的决定。
如果认定为工伤，职工依法应享受工伤保险待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有保险，职工依然有权申请工伤认定来维护自身权益。
二、没签劳动合同的工伤赔偿标准
没签劳动合同不影响工伤赔偿。确认劳动关系存在是获得赔偿的关键，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，保留劳动关系，难以安排工作的由单位按月发放伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
未签合同，用人单位还需承担相应法律后果，劳动者可主张双倍工资赔偿。
三、没签合同上下班路上算工伤吗
没签合同，上下班路上满足一定条件也算工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可按工伤处理。
根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要素：一是“上下班途中”，指合理的上下班时间和路线；二是“非本人主要责任”，需要由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定；三是伤害需由交通事故或特定的轨道交通、客运轮渡、火车事故造成。
要证明事实劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。确定存在事实劳动关系且符合工伤认定条件后，受伤职工可在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定后享受相应的工伤保险待遇。
所以，没签合同不影响上下班路上工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。
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