休年假扣考核绩效合法吗？休年假扣考核绩效一般不合法，职工休年假应视为正常出勤，享受同等工资福利。若单位绩效核算与出勤等直接关联，且制度合规合理，扣绩效或有一定合理性。多数情况扣绩效不符法律精神，员工可协商、投诉或仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、休年假扣考核绩效合法吗
休年假扣考核绩效一般不合法。
根据相关法律规定，职工依法享受年休假，休假期间应视为正常出勤，与正常工作期间享受同等的工资福利待遇。考核绩效通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，而年休假是劳动者的法定权利，员工在年休假期间并非怠于工作，而是依法休假。
如果用人单位在员工休年假时扣除考核绩效，实际上是变相减少了员工的应得收入，损害了员工的合法权益。当然，若用人单位的绩效考核制度明确规定，绩效的核算与员工的出勤天数、工作成果直接关联，且该制度是通过民主程序制定并向员工公示的，同时扣除绩效的部分有合理的依据和计算方式，可能存在一定的合理性。
但在大多数情况下，仅因员工休年假就扣除考核绩效，不符合法律保障劳动者休息休假权益的精神。员工遇到此类情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、要求退回绩效奖金合法吗
要求退回绩效奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若绩效奖金的发放存在计算错误，比如因财务人员失误多算了绩效成绩从而多发放了奖金，单位要求退回，具有合法性。这属于不当得利情形，员工获得额外的奖金没有合法依据，应当返还。
若员工存在违反公司绩效奖金发放规则的行为，如业绩造假、提供虚假数据等，公司按照既定规则要求退回已发绩效奖金，也是合法的。公司制定的合理规章制度，员工有遵守的义务。
然而，如果公司随意变更绩效奖金规则，事后以不合理的理由要求员工退回绩效奖金，就不合法。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定以及公平原则。
当遇到此类纠纷，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、法律规定强制加班合法吗
一般情况下，法律不允许强制加班，强制加班不合法。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需基于用人单位与工会、劳动者的协商一致，不能由单位单方面强制决定。
不过，存在一些特殊情形，法律允许用人单位强制加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
若用人单位违反法律规定强制加班，劳动者有权拒绝。劳动者被强制加班后，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。此外，安排加班的用人单位应依法支付加班费。总之，强制加班通常违法，但特殊紧急情况下除外。
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