加班迟到罚款是否违法？加班迟到罚款是否违法要分情况。若单位有合法有效且程序合规、金额合理的制度，罚款可能不违法；若制度不合法或随意罚款、金额过高则违法。劳动者遇不合理罚款可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、加班迟到罚款是否违法
加班迟到罚款是否违法需分情况判断。
如果用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定加班迟到要罚款，且该制度制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，经过了民主程序并向劳动者公示，同时罚款金额合理，那么这种罚款行为可能不违法。比如企业在员工大会上讨论通过加班考勤制度，规定迟到罚款金额在合理范围内，如不超过当月工资一定比例，这种情况下按制度执行罚款，有一定合理性。
但如果用人单位没有合法的规章制度支撑，或者规章制度本身不合法，随意对加班迟到进行罚款，那就是违法的。因为罚款本质上是一种经济处罚，用人单位并非行政机关，没有行政处罚权。另外，即便有制度，若罚款金额过高，严重影响劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。比如企业规定一次加班迟到就扣除当月大部分工资，这明显不合理，损害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者遇到不合理罚款情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、绩效工资下降是否违法
绩效工资下降是否违法需具体情况具体分析。
若劳动合同和公司规章制度明确规定了绩效工资的计算方式和发放标准，当员工达到相应绩效目标，公司无正当理由降低绩效工资，此行为违法。因为这违反了合同约定，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利，劳动者可依据合同条款要求公司补足工资差额。
若公司能证明绩效工资下降是因合理的绩效考核机制所致，且该机制在劳动合同中有明确说明，或者已向员工公示过，同时考核过程公正、透明、合理，那么绩效工资下降通常不违法。比如公司业务量下滑，员工绩效未达标，依据既定考核办法降低绩效工资。
此外，若公司随意变更绩效工资计算方法或考核标准，导致员工绩效工资下降，也可能被认定违法。因为用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。
员工遇到绩效工资下降情况，应先与公司沟通了解原因。若协商不成，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、加班克扣工资是否违法
加班克扣工资违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣加班工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。
若劳动者遇到加班克扣工资的情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。
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