告公司没签劳动合同需要什么证据？告公司没签劳动合同，需准备几类证据。证明劳动关系的有工资支付记录、工作证等；工作内容相关的有任务安排、邮件等；还有录用通知等其他证据。证据要合法收集，形成链可增加胜诉几率，必要时找律师维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、告公司没签劳动合同需要什么证据
告公司没签劳动合同，需要准备以下几类证据：
1.证明劳动关系的证据：如工资支付凭证或记录，包括工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，像打卡记录、考勤表等；同事的证人证言。
2.工作内容相关证据：包含工作任务安排、项目文档、邮件、工作群聊天记录等，可证明你为公司提供了劳动。
3.其他证据：录用通知、入职登记表等，能证实公司与你建立劳动关系的意愿。
这些证据可相互印证，形成完整证据链，增加胜诉几率。需注意，收集证据应合法合规。一旦发生纠纷，及时保存证据，必要时可寻求专业律师帮助，以维护自身合法权益。
二、什么情况下签署无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下情况应签署无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定旨在保障在单位长期稳定工作的劳动者权益，使其能获得更稳定的劳动关系。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况考虑到特定历史变革下，保障临近退休劳动者的就业稳定性。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同。这有助于引导用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保护劳动者权益。
三、解除劳动合同后是否需要支付经济补偿
解除劳动合同后是否支付经济补偿，需根据不同情形判断：
1.用人单位需支付经济补偿的情况：
-用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的。
-劳动者因用人单位存在过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同。
-劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
-用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。
2.用人单位无需支付经济补偿的情况：
-劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错。
-劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
-劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同。
总之，解除劳动合同后是否支付经济补偿，要依据具体的解除原因和情形确定。
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