用人单位不配合申请工伤认定怎么办？用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可自行维权。一是在事故伤害发生1年内，直接向社保部门提出申请，期间费用由单位负担；二是准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；遇阻碍可仲裁确定劳动关系，再申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位不配合申请工伤认定怎么办
用人单位不配合申请工伤认定，劳动者可按以下步骤维护权益：
第一，自行申请认定。根据法律规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二，准备材料。申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
第三，若遇阻碍。如果用人单位拒绝提供劳动关系证明，劳动者可通过劳动仲裁确定劳动关系。之后凭借仲裁决定书，再向社保部门申请工伤认定。
劳动者遭遇用人单位不配合申请工伤认定情况时，要及时通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的工伤赔偿和待遇。
二、用人单位没给上保险发生工伤咋赔偿
用人单位未给员工上保险，员工发生工伤后，赔偿责任由该用人单位承担。
首先，员工应及时申请工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据不同的工伤情况而定。一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金；员工离职时，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
计算赔偿金额时，要按照《工伤保险条例》规定的标准执行。用人单位需按照法定标准支付各项费用。若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
三、用人单位没买工伤保险能工伤认定吗
用人单位没买工伤保险，职工也能申请工伤认定。
根据我国法律规定，工伤保险是用人单位必须为职工缴纳的社会保险之一，但用人单位未依法缴纳工伤保险费，并不影响职工进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，即使用人单位没买工伤保险，职工依然可以申请工伤认定，认定为工伤后，相应的工伤待遇由用人单位承担。
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