济南被辞退不给赔偿吗？在济南，劳动者被辞退是否赔偿要看具体情况。合法辞退如员工严重违规等，单位无需赔偿；违法辞退，如无正当理由解约，单位应按标准赔偿。遇到不给赔偿情况，可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、济南被辞退不给赔偿吗
在济南，劳动者被辞退并非一定不给赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。
然而，若用人单位违法辞退劳动者，就应给予赔偿。比如，用人单位在无正当理由或未按法定程序的情况下解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
劳动者遇到被辞退不给赔偿的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、济南辞退孕妇补偿多少
济南辞退孕妇的补偿需根据具体情况确定。
若用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年半，月平均工资为5000元，其经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
若用人单位有证据证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
三、济南辞退孕妇怎么补偿
济南辞退孕妇的补偿需依据相关法律法规执行。
若用人单位违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若孕妇不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作三年，月平均工资为 5000 元，单位违法辞退她，那么经济补偿为 3×5000 = 15000 元，赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
孕妇若遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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