不带工资放假是否违法？不带工资放假是否违法要分情况判断。单位自身停工停产，工资支付有不同标准；劳动者个人原因请假，单位不支付工资一般合法，但要有合法制度。单位故意安排放假逼离职可能违法，可维权，需综合判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不带工资放假是否违法
不带工资放假是否违法，需分情况判断。
若用人单位因自身原因停工停产，根据相关法律规定，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常应支付生活费。
如果是劳动者个人原因，如请事假等不带工资放假，用人单位不支付工资一般不违法。但前提是用人单位有合法的请假制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示。
此外，若用人单位是为了迫使劳动者离职而故意安排不带工资放假，这可能构成违法。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
总之，要结合具体放假原因、用人单位规章制度以及相关法律规定来综合判定不带工资放假是否违法。
二、不给加工资是否违法
不给加工资一般不违法。工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同通常会明确约定工资标准，只要用人单位按照合同约定支付工资，未降低工资待遇，不给员工加工资并不违反法律规定。不过，存在一些特殊情况。如果集体合同、劳动合同或用人单位规章制度中有关于工资增长的明确约定，比如每年按照一定比例增长工资，而用人单位未按照约定执行，就可能构成违约，员工可通过法律途径维护自身权益。另外，当地政府发布了工资指导线，且企业经济效益较好却拒不增加工资，劳动行政部门可依法对企业进行监督检查。
总之，判断不给加工资是否违法，需结合劳动合同、集体合同及相关规定综合确定。
三、不给涨工资是否跳槽违法
不给涨工资而跳槽通常不违法。劳动者有自主择业的权利，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规保障劳动者的这一合法权益。
若劳动者与用人单位签订的劳动合同未到期，想要跳槽，需遵循法定程序。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。按此规定履行通知义务，属于合法解除劳动关系，无需承担法律责任。
不过，存在特殊情形。若劳动者与单位签订了竞业限制协议、服务期协议等，离职时就需遵守相关约定。比如违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己生产经营同类产品、从事同类业务，就可能要承担违约责任；违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。
所以，单纯因单位不给涨工资而跳槽，按法定程序进行通常不违法，但要留意特殊协议约定。
以上是关于不带工资放假是否违法的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
