没有劳动合同的工伤怎么赔偿？无劳动合同的工伤赔偿步骤：先通过工资支付凭证等确认与用人单位的事实劳动关系；再申请工伤认定，提交相关材料；治疗稳定后做劳动能力鉴定；根据结果计算赔偿额，包括医疗费等；最后协商赔偿，不成则走法律途径。单位未缴保费由其支付待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有劳动合同的工伤怎么赔偿
没有劳动合同的工伤赔偿，可按以下步骤操作：
1. 确认劳动关系：虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：职工或其近亲属在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿数额：根据认定和鉴定结果，依据工伤保险相关规定计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 要求赔偿：与用人单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
需注意，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、没有签劳动合同工伤赔偿标准
即使未签订劳动合同，只要能证明劳动关系，仍可获得工伤赔偿。赔偿标准依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。
认定劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后申请工伤认定，认定为工伤再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。未签订劳动合同，劳动者还可自用工次月起主张双倍工资赔偿。
三、没有签用工合同工伤怎么赔偿
未签订用工合同出现工伤，赔偿步骤与方式如下：
第一，确定劳动关系。虽然没有签订用工合同，但可以凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
第四，要求赔偿。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险，全部由用人单位承担。
若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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