解除合同了还可以申请劳动仲裁吗？解除合同后可申请劳动仲裁。若存在工资支付、经济补偿等未解决的劳动争议，在仲裁时效一年之内，当事人均可申请。申请时要向相关仲裁委提交书面申请及副本，劳动者应积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同了还可以申请劳动仲裁吗
解除合同后可以申请劳动仲裁。在解除劳动合同后，如果劳动者与用人单位存在未解决的劳动争议，如工资支付、经济补偿、赔偿金、加班费等问题，都有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使合同已解除，但只要在时效内，当事人均可申请。
例如，用人单位在解除合同时未依法支付经济补偿，或存在拖欠工资等情况，劳动者就可以通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
总之，解除合同不影响申请劳动仲裁，劳动者应积极利用法律途径，在规定时效内维护自身合法权益。
二、用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是怎样的
依据劳动合同法，用人单位不得单方面解除劳动合同的情形主要如下：
其一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。因为在此期间无法确定劳动者是否因工作患职业病，贸然解除合同会损害劳动者权益。
其二，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。此类劳动者为单位付出而受伤，单位应保障其后续生活和工作，不能随意解除合同。
其三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在此期间需要时间治疗和恢复，单位不能此时解除合同加重其负担。
其四，女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其生育权益和胎儿、婴儿的健康成长。
其五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类老员工再就业困难，单位应保障其就业直至退休。
总之，这些规定旨在保护处于特殊状况下劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
三、什么情况可以签订无固定期限劳动合同
根据法律规定，以下三种情况可以签订无固定期限劳动合同：
第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年。此规定保障了长期服务于同一单位的劳动者权益，使其能获得更稳定的劳动关系。比如，劳动者从入职开始一直在一家企业工作，中间没有中断，满十年后，其有权要求签订无固定期限劳动合同。
第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这种情况主要针对特定的改革转型时期，保障了临近退休年龄劳动者的工作稳定性。
第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，在连续签订两次固定期限合同后，只要劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，再次续订时可要求签订无固定期限劳动合同。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以上是关于解除合同了还可以申请劳动仲裁吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
