派遣工在厂里出了工伤该怎么赔付？派遣工在厂里出工伤，赔付步骤为：先确认与派遣单位的劳动关系，由其担责、用工单位协助；再申请工伤认定，可由派遣单位或工伤职工等申请；接着做劳动能力鉴定；最后确定赔付主体和项目，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、派遣工在厂里出了工伤该怎么赔付
派遣工在厂里出工伤，赔付按以下步骤和方式进行：
第一，确认劳动关系。派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务关系。发生工伤后，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位应协助工伤认定调查核实工作。
第二，申请工伤认定。派遣单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第四，确定赔付主体和项目。
- 若派遣单位为派遣工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资等。
- 若派遣单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均由派遣单位承担。
此外，若因用工单位过错导致工伤，派遣单位赔付后可向用工单位追偿。派遣工可与派遣单位、用工单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、陪客户喝酒受伤可以认定为工伤吗
陪客户喝酒受伤能否认定为工伤，需视具体情况判断。
若符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，陪客户喝酒受伤可能认定为工伤。比如陪客户喝酒是工作内容一部分，是为完成工作任务，因工作需要与客户应酬，过程中受伤，符合《工伤保险条例》规定，可认定工伤。
然而，存在以下情形则不能认定为工伤。若员工是因自身故意行为、醉酒等造成受伤，不能认定。醉酒标准参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》执行。即使陪客户喝酒是工作内容，但员工饮酒过量达到醉酒标准受伤，不符合认定条件。
另外，需有证据证明陪客户喝酒是工作行为。通常要有单位相关安排证明，如任务安排通知、领导要求陪同聊天记录等。若无证据证明是工作行为，很难认定为工伤。
三、配送员交通事故主责能认定工伤吗
配送员在交通事故中负主责，通常不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，在上下班这个特定时间段和路途中，职工需在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才可认定工伤。若配送员在上下班路上发生交通事故且负主责，不符合该认定条件。
不过，若配送员是在工作过程中，如正在配送货物期间发生交通事故，即便负主责，也可能认定为工伤。因为工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。判断配送员在事故中负主责能否认定工伤，关键看是否在工作过程中因工作原因受伤，而不能仅依据事故责任划分。
以上是关于派遣工在厂里出了工伤该怎么赔付的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
