入职没有签订劳动合同超两年怎么处理？入职超两年未签劳动合同可这样处理：视为已订立无固定期限合同，单位不能随意解约；可要求支付双倍工资，但有仲裁时效；劳动者可先协商，要求签合同并补偿，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职没有签订劳动合同超两年怎么处理
入职超两年未签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
其二，要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资赔偿存在仲裁时效问题，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若超过仲裁时效主张，可能无法得到支持。
其三，劳动者可与单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同，并就之前未签订合同的情况进行补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、未成年进厂,签了劳动合同书成立吗
未成年进厂签订的劳动合同是否成立，需分情况判断。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同，若内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且是双方真实意思表示，则劳动合同成立且有效。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用童工。用人单位使用童工并与之签订劳动合同，此合同因违反法律强制性规定而无效，不成立。
已满十六周岁但不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人未作表示，则视为拒绝追认，劳动合同不成立。
综上，未成年进厂签的劳动合同是否成立，取决于未成年人的年龄以及是否以自己劳动收入为主要生活来源等因素。
三、我强行解除劳动合同,我要给公司什么赔偿
强行解除劳动合同，可能需承担以下赔偿责任：
-违约金：若劳动合同中有关于提前解除合同需支付违约金的明确约定，且该约定符合法律规定，那么需按约定支付违约金。
-培训费用：公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定提前解约，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
-直接经济损失：因强行解约给公司造成直接经济损失的，员工应承担赔偿责任。如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘费用等。
员工有解除劳动合同的权利，但应遵循法定程序。通常需提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知。若未按法定程序解除，就可能面临上述赔偿风险。
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