绩效欠佳可以辞退吗？绩效欠佳能否辞退员工要依具体情形判断。若单位在合同或制度中明确相关标准且程序合法，可按法定程序处理；若无规定或评估不公正，随意辞退可能违法，员工可维权。单位不能随意因绩效欠佳辞退员工。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效欠佳可以辞退吗
绩效欠佳是否可以辞退员工，需依据具体情形判断。
若用人单位在劳动合同或规章制度里，明确把绩效欠佳纳入严重违反规章制度或不能胜任工作的范畴，且该制度是依法制定并向员工公示过的，那么在员工绩效欠佳时，用人单位可按法定程序处理。若员工经考核被证明不能胜任工作，用人单位应先对其培训或调整工作岗位；之后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。
不过，若用人单位没有相关明确规定，或者绩效评估过程不公正、不透明，随意以绩效欠佳为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，用人单位不能仅凭绩效欠佳就随意辞退员工，必须遵循法律法规和内部制度规定的程序。
二、绩效不好辞退合法吗
绩效不好辞退是否合法需分情况判断。
若用人单位有完善且合法的绩效管理制度，该制度经过民主程序制定，向劳动者公示，且制度中明确了绩效不好的标准以及对应辞退的情形，同时有充分证据证明劳动者确实绩效不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，那么用人单位按照法定程序辞退员工是合法的。此时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
反之，若用人单位没有明确的绩效制度，或者绩效评估缺乏合理依据和客观标准，又或者未对绩效不好的员工进行培训或调岗，直接以绩效不好为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，判断辞退是否合法，关键在于用人单位的制度是否合法合理以及辞退程序是否合规。
三、加班太晚可以辞退吗
加班太晚本身不能成为辞退员工的合法理由。
根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工需有法定情形。正常情况下，用人单位不能随意解除与劳动者的劳动合同。若因加班太晚就辞退员工，属于违法解除劳动合同。
从法律角度，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且要符合劳动法律法规对加班时长的限制。如果劳动者因加班太晚不同意加班，用人单位以此辞退员工，劳动者可通过合法途径维权。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，仅以加班太晚辞退员工不符合法律规定，劳动者可依法维护自身权益。
以上是关于绩效欠佳可以辞退吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
