企业职工伤亡事故标准？现行有效的企业职工伤亡事故相关标准是《企业职工伤亡事故分类标准》，规定了事故分类原则等内容，将事故按致害原因分20类，伤害程度分轻伤、重伤和死亡。它对企业事故工作有指导意义，或随发展不断修订。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、企业职工伤亡事故标准
企业职工伤亡事故相关标准现行有效的是《企业职工伤亡事故分类标准》（GB 6441 - 1986） 。该标准规定了企业职工伤亡事故的分类原则、事故类别、伤害分析、伤害程度分类及事故统计等内容。
它将伤亡事故按致害原因分为20类，如物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害等。在伤害程度分类上，分为轻伤、重伤和死亡。轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害；重伤指相当于规定损失工作日等于和超过105日的失能伤害；死亡不言而喻是最严重的后果。
该标准对于企业进行事故报告、调查、统计和分析等工作有重要指导意义，有助于企业准确界定事故性质和严重程度，从而采取针对性的预防和改进措施，减少类似事故的发生，保障职工的生命安全和企业的正常生产经营秩序。不过，随着社会发展和行业变化，相关标准可能会不断修订完善。
二、企业职工有工伤的退休有补偿吗
企业职工工伤退休是否有补偿需分情况来看。
若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。这意味着，当养老金比伤残津贴少时，职工能从工伤保险基金获得额外补偿，以保障其待遇不降低。
对于五级至十级伤残职工，用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴的，在退休后正常享受养老保险待遇，一般不存在额外补偿。若工伤职工存在旧伤复发情况，可享受工伤医疗待遇。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，退休后享受基本养老保险待遇，通常无其他退休补偿。
总之，企业工伤职工退休后是否有补偿，取决于工伤伤残等级、养老保险待遇与伤残津贴的对比等多方面因素。
三、抢救48小时死亡能认定工伤吗
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
根据《工伤保险条例》规定，认定此类工伤需满足几个条件。一是时间上要在工作时间，即法律规定或者单位要求职工工作的时间。二是地点为工作岗位，指职工日常履行工作职责所在的岗位。三是突发疾病，一般指突然发生的、情况紧急的疾病。
如果职工在工作中突发疾病，立即被送往医院抢救，在48小时之内经抢救无效死亡，就可以按照工伤处理。若超过48小时死亡，通常不能认定为工伤。因为设置48小时的界限，是为了平衡职工权益保障和工伤保险基金的负担。
不过具体认定还需根据实际情况，由社会保险行政部门结合相关证据材料进行判断。若职工家属认为应认定工伤，可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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