农民工无劳动合同工伤骨折赔偿标准？农民工未签合同工伤骨折，先凭工资支付凭证等确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，按结果确定赔偿。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，单位未缴保险则承担所有费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、农民工无劳动合同工伤骨折赔偿标准
农民工未签订劳动合同，遭遇工伤骨折的赔偿需先确定劳动关系，再进行工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿标准。
确认劳动关系方面，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在事实劳动关系。确定劳动关系后，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：依据伤残等级支付，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，三级伤残为 23 个月，四级伤残为 21 个月；五级伤残为 18 个月，六级伤残为 16 个月；七级伤残为 13 个月，八级伤残为 11 个月，九级伤残为 9 个月，十级伤残为 7 个月。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
二、农民工工地受伤是工伤赔还是人损赔
农民工在工地受伤，可能适用工伤赔偿，也可能适用人身损害赔偿，需根据具体情况判断。
若农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或有其他符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤，按照工伤赔偿程序处理。需先由用人单位或农民工本人及近亲属申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
若农民工与雇主是雇佣关系，在从事雇佣活动中遭受人身损害，则按照人身损害赔偿处理。此时，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人的行为造成农民工损害，农民工既可以请求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
在实际处理中，农民工要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身权益。
三、农民工工地上受伤是否可认定为工伤
农民工在工地上受伤，一般情况下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。农民工在工地工作，符合“工作时间”“工作场所”条件，若因工作原因受伤，如在施工过程中被坠落物砸伤、因操作机器失误受伤等，通常能被认定为工伤。
若在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可认定为工伤。
不过，存在特殊情况不能认定工伤。比如农民工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤，不能认定为工伤。
农民工申请工伤认定，需注意收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，及时向劳动保障行政部门提出申请，以保障自身合法权益。
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