干了一天半不给工资怎么跟老板说？与老板沟通索要一天半工资，可先平和礼貌表明身份及工作时长，再简要提及工作情况，依据劳动法指出付出劳动应获报酬，明确提出支付要求、询问支付方式和时间，最后表达对公司财务流程的理解。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了一天半不给工资怎么跟老板说
与老板沟通索要一天半工资，可按以下要点表达：
1.表明身份来意：以平和礼貌的态度开场，清晰告知老板自己是谁，曾在公司工作了一天半。
2.提及工作情况：简要说明工作内容和完成情况，比如承担了哪些任务、达到何种效果，体现自己工作的价值和付出。
3.依据法规索要：向老板指出，根据劳动法规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。自己虽然工作时间短，但也为公司创造了一定价值，理应得到工资。
4.提出要求：明确表达希望老板支付这一天半的工资，并询问支付方式和时间。
5.表达理解：可以表达对公司财务流程的理解，但强调自己也有生活开支等经济需求。
示例：老板您好，我是之前来公司工作了一天半的[姓名]。这一天半里，我完成了[具体工作内容]，为团队尽了一份力。按照劳动法，付出劳动就该有报酬，所以希望您能支付我这一天半的工资。您看以什么方式给我，大概什么时候能到账呢？我也理解公司有财务流程，但我也有生活开销，还请您考虑一下。
二、劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务
劳务派遣工资的性质需要根据具体情况判断。
若派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，由派遣单位安排到用工单位工作，派遣单位向员工支付工资，这种情况下，派遣员工取得的工资属于工资薪金所得。因为员工与派遣单位存在雇佣关系，派遣单位是其用人单位，需按照工资薪金的相关规定，为员工代扣代缴个人所得税，员工也享受用人单位给予的社保等劳动权益。
若个人以独立身份为用工单位提供劳务，没有与任何单位建立正式的劳动关系，所获报酬则属于劳务报酬。在这种情形下，个人应按照劳务报酬的规定缴纳个人所得税，一般由接受劳务的单位在支付报酬时代扣代缴。
判断劳务派遣工资属于工资薪金还是劳务报酬，关键在于员工与单位之间是否存在雇佣关系。存在雇佣关系，通常认定为工资薪金；不存在雇佣关系，一般属于劳务报酬。
三、门店老板不给工人结工资,该怎么要
工人遇到门店老板不给结工资的情况，可通过以下途径索要工资：
1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解老板不支付工资的原因，尝试达成解决方案。
2.收集证据：若协商无果，要注意收集证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录、工作证、同事证言等。
3.向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对门店进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资。
4.申请劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求老板支付工资。
通过合法途径维护自身权益，要冷静理智，避免采取过激行为，确保诉求得到合理解决。
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