怀孕的人公司可以辞退吗？一般公司不可辞退怀孕员工，《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期内，不能以不能胜任工作等理由或经济性裁员辞退。但员工有严重违规等情形，公司可解除且无需补偿。违法辞退员工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕的人公司可以辞退吗
一般情况下，公司不可以辞退怀孕的员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者通过经济性裁员的方式辞退怀孕员工。
但是，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、怀孕保胎请假可以辞退吗
怀孕女职工因保胎请假，用人单位一般不得辞退。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。怀孕保胎请假属于合理的医疗需求，是女职工因身体原因需要暂停工作进行治疗和休养。只要女职工按照用人单位的规章制度履行了请假手续，提供了必要的诊断证明等材料，其请假行为就是合法合理的。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使处于怀孕保胎请假期间，用人单位仍可解除劳动合同。
若用人单位违法辞退怀孕保胎请假的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、怀孕7个月辞退赔偿多少
用人单位辞退怀孕7个月的女职工，一般属于违法解除劳动合同。女职工可获得的赔偿如下：
1. 赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 其他费用：若女职工有实际损失，如因被辞退导致的医疗费用、生育津贴损失等，在有证据证明的情况下，也可要求用人单位赔偿。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资5000元，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工遇到此类情况，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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