停工留薪期在工伤认定单上吗？停工留薪期通常不在工伤认定单上，工伤认定单主要确定职工所受伤害是否属工伤，记载相关信息和认定结果。停工留薪期确定较复杂，依据病休证明等，部分地区有目录，有争议可鉴定。二者文件和功能不同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、停工留薪期在工伤认定单上吗
停工留薪期通常不在工伤认定单上。工伤认定单主要作用是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，重点在于明确伤害性质，会记载职工个人信息、用人单位信息、受伤部位、事故时间、诊断结论等，判定是否符合工伤认定标准及认定结果。
而停工留薪期的确定较为复杂。一般依据医疗机构出具的病休证明来综合判断，结合工伤职工的受伤部位和恢复情况。在一些地区，会有专门的停工留薪期分类目录，依据目录确定时长。若职工和用人单位对停工留薪期时长有争议，还可通过劳动能力鉴定委员会鉴定来确定。
所以，工伤认定单与停工留薪期的确定文件不同，功能也不同。若想了解停工留薪期具体时长，应参考医疗机构证明或申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。
二、铁路企业工伤职工的工伤认定
铁路企业工伤职工的工伤认定，需依据相关法律规定进行。
首先，工伤认定适用《工伤保险条例》。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，认定时需提交必要材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
再者，社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。对于职业病诊断和诊断争议的鉴定，遵循职业病防治法的有关规定执行。
另外，铁路企业一般有专门的管理体系和流程。在工伤认定过程中，铁路企业应积极配合职工做好相关工作，提供必要的协助和证明材料。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。经认定为工伤的职工，可按规定享受相应的工伤保险待遇。
三、停工留薪期要先做工伤认定么
停工留薪期需要先做工伤认定。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。进行工伤认定是享受停工留薪期相关待遇的前提条件。
只有经过工伤认定，确定职工所受伤害属于工伤范畴，才能进入停工留薪期的判定和相关待遇的落实流程。若未被认定为工伤，职工便无法享受停工留薪期的待遇。因为停工留薪期是基于工伤这一事实而设立的保障机制，目的是让工伤职工在治疗和康复期间能够维持正常的生活水平。
在实际操作中，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再结合医疗机构的诊断证明等，确定停工留薪期的时长。所以，先进行工伤认定是开启停工留薪期的必要步骤。
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