流产公司辞退合法吗？流产后公司辞退员工一般不合法。女职工流产有法定产假，此期间公司不能因流产解除合同。产假结束后辞退也需充分证据及相应流程。员工可劳动仲裁维权，要求继续履约或获赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、流产公司辞退合法吗
流产后公司辞退员工，一般不合法。
依据相关法律，女职工怀孕流产享有一定的权益保障。女职工流产后会有法定的产假，在此期间，公司不能以流产为由解除劳动合同。因为这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的规定。
即便产假结束，如果公司以员工流产后身体状况、工作效率等为借口辞退员工，也需有充分合理的证据证明该员工不能胜任工作，且要经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。
若公司在女职工流产后直接辞退，员工可以通过劳动仲裁维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。
二、留守人员可以辞退吗
留守人员能否辞退需依据具体情形判断。
若用人单位与留守人员签订了劳动合同，辞退行为要符合《劳动合同法》的规定。若留守人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等法定过错情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
如果不存在上述过错，用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因辞退留守人员，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违反法律规定辞退留守人员，留守人员可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、广东辞退孕妇赔偿多少
广东辞退孕妇的赔偿需依据《劳动合同法》确定。用人单位违法辞退孕妇，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作 3 年 4 个月，月平均工资 5000 元，正常经济补偿是 3.5 个月工资，即 17500 元；因单位违法辞退，需支付赔偿金 35000 元。
若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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