离职保险理赔员怎么办理？离职保险理赔员办理离职，要提前书面申请，明确原因与日期，试用期提前3天，正式员工提前30天。之后进行工作交接、归还财物、注销执业证，结算薪资福利，索取离职证明，完成后结束劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职保险理赔员怎么办理
离职保险理赔员办理离职，需按以下步骤操作：
1. 提交离职申请：提前以书面形式向所在公司提出离职申请，申请中应明确离职原因与预计离职日期。一般需提前 30 天（试用期提前 3 天）。
2. 工作交接：与公司指定人员进行工作交接，内容包括未处理完的理赔案件、客户资料、工作文档等，确保后续工作能顺利开展。
3. 归还公司财物：将公司配备的办公用品、工作证件、资料等物品归还给公司，并由公司相关部门签收确认。
4. 办理保险执业证注销：携带本人有效身份证件等相关材料，前往保险行业协会或相关机构办理保险执业证的注销手续，避免后续法律风险。
5. 结算薪资与福利：与公司财务部门确认工资、奖金、提成等薪资结算情况，以及年假、社保、公积金等福利的处理方式。
6. 索取离职证明：要求公司出具离职证明，证明上应注明工作岗位、入职与离职日期等信息，这在未来求职中可能会用到。
完成以上步骤后，离职手续基本办理完毕，保险理赔员可顺利结束与公司的劳动关系。
二、离职不发工资是否违法的
离职时不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位未及时支付工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。
若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠工资除需支付工资外，还可能面临支付赔偿金等法律后果。因此，离职不发工资既违反法律规定，也损害劳动者合法权益。
三、离职没给工资可以辞退吗
离职没给工资与是否可以辞退是两个不同的问题。通常离职意味着劳动关系已经结束，不存在再进行辞退操作的情况。
若员工离职后用人单位未支付工资，这属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的行为。劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3. 申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
而辞退一般是用人单位在员工在职期间，因员工不符合工作要求等法定情形，解除与员工的劳动关系。如果员工已离职，就不存在辞退一说。若存在误解，比如员工以离职为由实际旷工等情况，用人单位需按法定程序和规章制度处理。
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