饮酒后在单位死亡能认定工伤吗？饮酒后在单位死亡能否认定工伤要依具体情形判断。符合《工伤保险条例》相关情形且非醉酒导致伤亡可认定，但有证据证明醉酒一般不能认定。饮酒与工作相关且符合工伤要素有认定可能，但举证难，单位有禁酒规定也会阻碍认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、饮酒后在单位死亡能认定工伤吗
饮酒后在单位死亡是否能认定工伤，需依据具体情形判断。
若符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条情形，同时不具备第十六条规定情形，可认定或视同工伤。《工伤保险条例》第十六条明确，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。所以，若有证据证明职工死亡时处于醉酒状态，一般不能认定工伤。
判断是否醉酒，通常以医学检测结果为依据，比如血液酒精含量达到一定标准。但如果饮酒行为与工作相关，像因工作应酬饮酒，且满足工作时间、工作场所、工作原因等工伤认定要素，有认定工伤的可能。不过这种情况举证较为困难，需有充分证据证明饮酒和工作的关联性。
若单位对职工饮酒有明确禁止性规定，职工违反规定饮酒后死亡，认定工伤也会面临阻碍。
总之，饮酒后在单位死亡认定工伤要综合多方面因素，结合具体证据判定。
二、隐瞒工伤认定证据材料怎么处罚
隐瞒工伤认定证据材料的处罚分不同主体而定。
对于用人单位隐瞒证据材料的情况，依据《工伤保险条例》，用人单位应如实提供相关材料。若隐瞒，社会保险行政部门可责令其改正。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。此外，若用人单位通过隐瞒证据等手段骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于工伤职工或者其近亲属、医疗机构、辅助器具配置机构隐瞒证据材料，骗取工伤保险待遇的，同样由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若鉴定机构等相关单位隐瞒证据影响工伤认定，可能面临相应行政处罚，如警告、罚款等，严重的可能被撤销登记。总之，隐瞒工伤认定证据材料不仅影响工伤认定的公正性，还会面临法律的制裁。
三、用人单位是否提出工伤认定申请
用人单位有提出工伤认定申请的义务。依据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，用人单位并非必须提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，用人单位虽有申请义务，但在其不申请时，职工方也有途径维护自身权益。
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