单位发生合并或者分立的情况原劳动合同？单位合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位履行。法律规定，单位变更多项事项不影响合同履行，旨在保护劳动者权益。合同内容需变更应协商一致，违规解除或终止合同，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位发生合并或者分立的情况原劳动合同
单位发生合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。这是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和连续性。
例如，A公司和B公司合并为C公司，A公司与员工签订的劳动合同，C公司需继续履行。同样，若D公司分立为E公司和F公司，D公司与员工的劳动合同，由E公司或F公司根据实际承继情况履行。
若因单位合并或分立，导致原劳动合同内容需变更，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
二、劳动者过错导致劳动合同无效应承担什么民事赔偿责任
劳动者因过错导致劳动合同无效，需承担相应民事赔偿责任。
其一，赔偿用人单位招收录用支出的费用。用人单位招聘新员工会产生一系列成本，如招聘广告费用、面试组织费用等。若因劳动者过错致合同无效，这些费用应由劳动者赔偿。
其二，赔偿用人单位为其支付的培训费用。若用人单位为使劳动者能胜任工作，对其进行专业技能或其他方面培训并支付费用，合同因劳动者过错无效时，劳动者应赔偿该培训费用。不过，具体赔偿金额可按约定或未履行的服务期分摊。
其三，赔偿给生产、经营和工作造成的直接经济损失。若劳动者过错使合同无效，且对用人单位生产、经营活动造成直接经济损失，如导致订单延误违约赔偿、设备损坏等，劳动者需承担赔偿责任。
其四，劳动合同约定的其他赔偿费用。若劳动合同中约定了劳动者过错致合同无效时的其他赔偿事项，劳动者也需依约赔偿。
三、违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意解除劳动合同的行为。劳动合同签订后，双方都应遵守约定和法律规定。用人单位违法解除合同，会使劳动者失去稳定的工作和收入来源，支付赔偿金可在一定程度上弥补劳动者的损失，也能对用人单位起到约束和警示作用，促使用人单位依法行使解除权。
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